雖然企業(yè)與員工之間是合同雇傭關(guān)系，但是在這種關(guān)系中一樣可以讓員工和企業(yè)具有很好的友誼。比如說利用員工福利禮品表達對員工生活的關(guān)注。下面小編就來和大家簡單的說說合肥禮品定制關(guān)于福利禮品的禁忌。
一、忌檔次不匹配
如果員工們的收入都很不錯，那你定制幾元幾十元的毯子，肯定會被丟在一邊，甚至都不愿意拎回家，更別說會用了。這樣的福利禮品定制還不如不送。收入高的群體，禮品的檔次也要高一些，如乳膠枕，蠶絲被，羽絨被這樣的禮品就很不錯，還可在禮品的包裝盒上定制企業(yè)LOGO等信息來凸顯檔次。
二、忌過量或過分少量
福利禮品定制起來不需要太多，太復(fù)雜。禮品本來就是一種心意，送的太多，大家還會煩惱該怎么帶回家，增加負(fù)擔(dān)的同時也減少了喜悅。所以福利禮品定制貴在精而不在多。例如中秋節(jié)的福利禮品定制起來可以選擇應(yīng)時的秋冬被，再加上一份香甜的月餅，可以說是非常適宜了。
三、忌價格透明
福利禮品定制起來要受到預(yù)算和員工滿意與否的雙重限制。如果一件禮品價格太過透明，實在的員工們就會盤算他的實際價值。價格太高了，企業(yè)預(yù)算吃不消。價格太低了，員工又該吐槽了，送個禮搞的適得其反。所以禮品價格不要太透明，畢竟難免有人會猜價格，如果價格不透明，就會越猜越神秘，那就皆大歡喜了。
以上就是關(guān)于合肥禮品定制關(guān)于福利禮品禁忌相關(guān)內(nèi)容了，希望可以幫助到大家，如果有禮品定制需要的話也可以直接在線聯(lián)系客服的哦~~
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